top of page
Anamaria Roth-de Mos

Calea mea catre "Colors of Change sau "Culorile schimbării"

Îmi pare bine ca va faceti timp sa cititi despre mine,  cariera mea profesionala si numeroasele sale momente de cotitura.

 

M-am nascut în Transilvania, ca prima fiica intr-o familie academica maghiaro-româna.

Copilaria si tinereteea mea au fost puternic influentate de Zeitgeistul întunecat al dictaturii comuniste a lui Ceausescu.

LIBERTATEA și SIGURANȚA pentru toate grupurile de oameni care gândesc și traiesc DIFERIT, ca unul dintre drepturile de baza și cele mai valoroase realizari ale omenirii - a fost pur și simplu o utopie. Milioane de oameni din diverse grupuri etnice, culturale și lingvistice (maghiari, sasi transilvaneni si svabi banateni, sârbi, bulgari, turci, armenieni, evrei etc.) sau pur și simplu oameni de diferite credinte (chiar si în rândul populației românești) au cunoscut ani grei de persecutie politica si opresiune. Incertitudinea si frica mi-au ifluentat si mie copilăria - teama de A FI DIFERIT. Astazi stiu cât de valoroasa este aceasta  DIFERENȚA!

În acele vremuri, valorile, traditiile si originile au jucat un rol foarte important în aceasta societate orientata colectiv din Europa de Est. Individul si unicitatea lui nu au contat prea mult aici. Am simtit mereu ca trebuie sa pot rupe cu acest tipar. Si individul conteaza!

 

Dupa momentul de cotitura din decembrie 1989 , când ultimul zid de fier din Europa de Est s-a prabusit, România a îndraznit sa inceapa o calatorie incerta spre o democratie necunoscuta. În acesti ani, în timp ce studiam stiintele economice, am descoperit oportunitatile extraordinare pe care mi le-au oferit originile mele binationale prin subiectele cu care am intrat în contact  - mereu si mereu. În acest fel mi-am dezvoltat abilitatile lingvistice versatile,  credinta puternica în schimbarea mentalitatii în noile generatii si vointa mea solida de auto-împlinire: pentru a realiza lucruri semnificative, in a ajuta lumea sa devina un loc mai placut de trait.

 

Prin activitatile mele in diplomatie în domeniul relatiilor externe - lucrand pe proiecte europene de dezvoltare regionala, am colaborat cu institutii internationale si organizatii diplomatice, mi-am largit cercul de interactiune cu strainattea, cu modurile diferite de a gandi. Am inceput apoi de-alungul sejururilor mele lungi în strainatate, sa fiu inspirata nu numai  de diferentele dintre culturile de munca, viata si gândire, ci si de nenumaratele asemanari între diferitele popoare - grupuri etnice. Mai târziu am realizat ca aceasta este DIVERSITATEA.

 

Cooperarea mea intensiva de-alungul multor ani cu Crucea Rosie Germana a pus o baza importanta pentru viitoarea mea cariera: munca centrata pe om, construirea de punti intre oamenii din spatele proiectelor, culturilor, limbilor, credintelor si valorilor -  viziunea mea asupra lumii s-a schimbat.

 

Anii de mai târziu, oarecum plini de urcusuri si coborasuri din Germania, m-au pregatit sa pot trece printr-una dintre cele mai mari schimbari personale ale mele: sa-mi gasesc chemarea profesionala. Astazi stiu: un lucru deloc trivial...

 

In 2013 am intrat în contact cu Coachingul sistemic in cadrul unui eveniment intern in compania de renume mondial de IT si Software unde am lucrat in ultimii 15 ani.  Am aflat de efectele sale puternice pentru prima dată si acesta a fost acel moment cheie care mi.a schimbat viata si mi-a aratat noi posibilitati de a-mi reproiecta cariera. Din 2016 lucrez ca si Coach sistemic certificat DVCT (Deutscher Verband für Coaching und Training) si  sprijin clientii cu metode si interventii valoroase din psihologie, p.analiza, comunicarea non-violenta etc. in dezvoltarea lor profesionala si privata.​
 

Subiectul diversității si incluziunii m-a preocupat din totdeauna. Datorita originii mele bi-nationale si prin interactiunea mea permanenta cu limbile straine, popoarele straine, culturile si obiceiurile straine pana intru-un alt moment cheie, cand in primavara anului 2016 in timpul Crizei de Refugiati din Germania, am preluat coordonarea unui mare proiect de integrare a Refugiatilor pe piata muncii germane in cadrul HR Global Diversity & Inclusion al firmei. Lucrand cu acesti oameni, am inteles multe aspecte care conduc la integrarea unui individ intr.o noua societate sau pierderea lui pe drum. Am inteles puterea pe care interculturalitatea pozitiv traita o poate oferi unui om sau al unui grup de oameni. Acestui subiect ma dedic cu multa pasiune in continuare.

 

Tema dotarii cu sensibilitate ridicata (HSP) s-a strecurat în viața mea în mod neasteptat în ultimii ani si a avut un impact enorm asupra dezvoltarii mele personale si profesionale. Propria sensibilitate ridicata - odată descoperita si acceptata - poate deschide multe perspective nebanuite pâna atunci. Nu numai in rolul meu de mama HSP, cu un copil HSP si un câine HSP, ci si avand in anturaj multe persoane cu sensibilitate crescuta, colegi de munca, cunoscuti - am recunoscut potentialul real din spatele „blestemului” acestui „dar”. M-am specializat ca si Coach si Terapeut pe acest subiect special si urmaresc cu mult interes orice Tratat, Studiu si Literatura in acest domeniu. Lucrez cu femei si copii cu aceasta caracteristica personala.

 

Conceptul de COLORS of CHANGE aparut din reunirea tuturor pieselor de puzzle colorate din viata mea anterioara: Coaching | Diversitate si Interculturalitate | Sensibilitate crescuta (HSP).

 

Aceasta este o invitatie calduroasa, pentru toti acei oameni, care au curajul sa-si dezbrace corsetul stramt al vietii - sa se apropie de adevaratul lor sine si sunt pregatiti  sa isi accepte modul lor diferit de viata. Tocmai pentru ca se simt si sunt altfel - sa-si inceapa calatoria spre o noua viata. Fericirea si succesul nostru încep cu noi însine - este propria noastra responsabilitate sa realizam acest lucru.

 

Este timpul pentru o schimbare plina de CULORI!

 

 

Bun venit la bord!

 

 

 

 

 

 

bottom of page